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Quelle est la relation entre le leadership et le management?

Lu par 3510 Boytown

Parfois, le management et le leadership sont considérés comme ayant les mêmes fonctions. Il ya, cependant, une différence entre les deux et ce n’est pas certain qu’un leader soit un manager.

Le manager généralement accomplit les choses par le biais d’autres personnes afin d’atteindre les objectifs organisationnels. Le manager peut réagir à des situations spécifiques et être plus soucieux de résoudre les problèmes à court terme. La gestion est considérée comme se rapportant à des gens au sein d’une organisation structurée et des rôles prescrits. Pour les gens en dehors de l’organisation le manager pourrait ne pas nécessairement être vu dans un rôle de leadership. Le leadership met l’accent sur le comportement interpersonnel dans un contexte plus large.  Le leadership ne doit pas nécessairement avoir lieu dans la structure hiérarchique de l’organisation. Beaucoup de gens agissent comme des leaders sans que leur rôle soit clairement établie ou définie.

La différence entre le leadership et le mangement

• Les managers ont tendance à adopter des attitudes impersonnelles ou passives dans la réalisation des objectifs. Les leaders adoptent une attitude plus personnelle et active à l’égard des objectifs.

• Dans le but d’amener les gens à accepter des solutions, le manager doit en permanence coordonner afin d’équilibrer des valeurs contradictoires. Le leader crée l’excitation dans le travail et développe des choix qui donnent de la signification aux images.

• Dans leurs relations avec d’autres personnes, les managers s’impliquent peu sur le plan émotionnel. Les leaders ont une certaine empathie et prêtent attention à la signification des événements et des actions.

• Les managers se voient plus comme des conservateurs et des régulateurs de l’ordre existant auquel il s’identifie, et par lequel il gagne des récompenses. Les leaders travaillent, mais n’appartiennent pas à l’organisation. Leur sentiment d’identité ne dépend pas de l’adhésion ou des rôles et ils recherchent toujours des occasions de changement.

• Un manager gère tout lorsqu’un leader innove • Un manager maintient tout en ordre, lorsqu’un leader développe

• Un manager travaille par rapport aux systèmes et la structure, lorsqu’un leader est plutôt axé sur les personnes

• Un manager s’appuie sur le contrôle lorsqu’un leader inspire confiance

• Un manager garde un œil sur la ligne de fond tandis qu’un leader a un œil sur l’horizon

• Un manager fait bien les choses lorsque le leader fait la bonne chose. Par example, lorsqu’il s’agit de renvoyer un employé, le manager suivra toutes les recommandations et les procédures à la lettre, souvent comme un robot. Tandis que le leader peut ne pas renvoyer l’employé et lui accorder une seconde chance tout en se penchant sur les causes réelles du problème.

Mister Aw CEO & Fondateur de PropagandArts

Lu par 3510 Boytown

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Compétence clé d’un chef d’entreprise: le leadership

1 Commentaire

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