LES STATS

  • em

    5% sur 100 demandeurs d’emplois sont qualifiés au Sénégal

    Lu par 21604 Boytown3200 Interpellé par ailleurs sur la lancinante question du chômage des jeunes dans le pays, Mame Mbaye Niang a reconnu sans ambages que «le ...

    Lire
  • emploi-des-jeunes

    1700 SOCIETES CREEES DEPUIS AVRIL 2014 D’APRES LES AUTORITES

    Lu par 21378 Boytown3100 Les députés ont examiné et adopté le projet de loi n°01/2015 portant réglementation du capital de la Société à responsabilité limitée (Sarl), en ...

    Lire
  • karim_wade1

    6 ans ferme, 138 milliards d’amende pour Karim Wade

    Lu par 59605 Boytown4100 Deux années après le déclenchement des poursuites contre Karim Wade et Cie, la Cour de répression de l’enrichissement illicite (Crei) a rendu son ...

    Lire
  • Bacheliers-Senegal

    50 % DES MENAGES SENEGALAIS N’ONT PAS ACCES AU PRIVE

    Lu par 162698 Boytown3100 Une étude réalisée par la Banque mondiale a révélé qu’au Sénégal, à cause de la pauvreté, 50 % des ménages n’ont pas accès ...

    Lire
  • Plus

    Plus
    11-160-x-600

    CULTURES

  • 1926815_10152772935494211_6452030608995141838_n

    « Télé Variétés »…

    Lu par 89451 Boytown2100 Dire que le doyen Maguette Wade, le 1er animateur qui a commencé la 1ere émission musicale sur la chaîne nationale ORTS a l’époque, ...

    Lire
  • 4725051-7058364

    Yoro Ndiaye : “Je n’ai pas choisi, c’est la musique qui est venue à moi”

    Lu par 115245 Boytown4100 Yoro Ndiaye n’est désormais plus à présenter sur la scène musicale sénégalaise. A 40 ans, le natif de Mbacké a bien mûri depuis ...

    Lire
  • aaaliou-cisse

    Le Sénégal mise sur Aliou Cissé

    Lu par 110119 Boytown9100 Un accord portant sur un contrat de deux ans a été trouvé entre Aliou Cissé et la Fédération sénégalaise. La nomination de l’actuel ...

    Lire
  • Plus

    Plus

    LIBRE ECHANGE

    Plus

    Plus
    black-business-lady

    Quelle est la relation entre le leadership et le management?

    Lu par 3863 Boytown

    Parfois, le management et le leadership sont considérés comme ayant les mêmes fonctions. Il ya, cependant, une différence entre les deux et ce n’est pas certain qu’un leader soit un manager.

    Le manager généralement accomplit les choses par le biais d’autres personnes afin d’atteindre les objectifs organisationnels. Le manager peut réagir à des situations spécifiques et être plus soucieux de résoudre les problèmes à court terme. La gestion est considérée comme se rapportant à des gens au sein d’une organisation structurée et des rôles prescrits. Pour les gens en dehors de l’organisation le manager pourrait ne pas nécessairement être vu dans un rôle de leadership. Le leadership met l’accent sur le comportement interpersonnel dans un contexte plus large.  Le leadership ne doit pas nécessairement avoir lieu dans la structure hiérarchique de l’organisation. Beaucoup de gens agissent comme des leaders sans que leur rôle soit clairement établie ou définie.

    La différence entre le leadership et le mangement

    • Les managers ont tendance à adopter des attitudes impersonnelles ou passives dans la réalisation des objectifs. Les leaders adoptent une attitude plus personnelle et active à l’égard des objectifs.

    • Dans le but d’amener les gens à accepter des solutions, le manager doit en permanence coordonner afin d’équilibrer des valeurs contradictoires. Le leader crée l’excitation dans le travail et développe des choix qui donnent de la signification aux images.

    • Dans leurs relations avec d’autres personnes, les managers s’impliquent peu sur le plan émotionnel. Les leaders ont une certaine empathie et prêtent attention à la signification des événements et des actions.

    • Les managers se voient plus comme des conservateurs et des régulateurs de l’ordre existant auquel il s’identifie, et par lequel il gagne des récompenses. Les leaders travaillent, mais n’appartiennent pas à l’organisation. Leur sentiment d’identité ne dépend pas de l’adhésion ou des rôles et ils recherchent toujours des occasions de changement.

    • Un manager gère tout lorsqu’un leader innove • Un manager maintient tout en ordre, lorsqu’un leader développe

    • Un manager travaille par rapport aux systèmes et la structure, lorsqu’un leader est plutôt axé sur les personnes

    • Un manager s’appuie sur le contrôle lorsqu’un leader inspire confiance

    • Un manager garde un œil sur la ligne de fond tandis qu’un leader a un œil sur l’horizon

    • Un manager fait bien les choses lorsque le leader fait la bonne chose. Par example, lorsqu’il s’agit de renvoyer un employé, le manager suivra toutes les recommandations et les procédures à la lettre, souvent comme un robot. Tandis que le leader peut ne pas renvoyer l’employé et lui accorder une seconde chance tout en se penchant sur les causes réelles du problème.

    Mister Aw CEO & Fondateur de PropagandArts

    Lu par 3863 Boytown

    Partagez cet Article

    Quels sont les rôles d’un grand leader?

    Suivant »

    Compétence clé d’un chef d’entreprise: le leadership

    1 Commentaire

    1. 17.12.2014

      I simply want to mention I am all new to weblog and actually savored this web page. Most likely I’m likely to bookmark your site . You actually come with remarkable well written articles. Cheers for sharing your web page.

    Laissez un commentaire